NOMINA

DEVENGADO: Esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador de acuerdo a la legislación laboral y esta formado por los distintos conceptos que constituyen salario. CONSTITUYEN: Salario básico Salario básico devengado Salario mínimo


REMUNERACION: Del trabajo ordinario y suplementario. 


TOTAL DEVENGADO Es la suma de todo lo que se gana el trabajador: salario devengado, auxilio de transporte, comisiones, extras, y recargos, entre otros.   DEDUCCIONES El empleador esta autorizado para deducir por nomina: salud, pensiones, fondo de solidaridad y retención en la fuente. Con autorización escrita del trabajador: cooperativa, libranza, sindicatos, demandas, etc.


TOTAL DEDUCIDO:  Son los descuentos que se le hacen al trabajador y consta de:
EPS:IBC (Ingreso base de cotizacion)* 4%= eps
IBC= Total devengado- auxilio


PARAFISCALES Son los soportes que le empleador debe hacer a otras entidades de acuerdo a la ley, como son: SENA (Servicio Nacional De Aprendizaje): El empleador debe aportar del total de la nomina, el 2% para subsidiar el estudio se los colombianos.


FORMULAS: Salario básico devengado: salario básico/3 x número de días trabajados Subsidio de transporte: $55.000 Salud: total devengado – subsidio de transporte x 4% Fondo de pensiones: total devengado x 4% Fondo de solidaridad: salario básico x 1% Retención en la Fuente: total devengado –fondo de pensiones- fondo de solidaridad x 75% /20.974 (UVT) – 150UVT x 28% + 10UVT x 20.974UVT. Neto pagado: total devengado- total deducido. Otros: *cooperativa= 1% al 5% (salario básico x %) *sindicato= 1% al 5% (salario básico x %) *demandas= 1% al 5% (salario básico x %) Comisiones: total vendido x 8% Parafiscales: *salud=total devengado – subsidio de transporte x 8.5% *fondo de pensiones: total devengado – subsidio de transporte.